Melangkah ke Tahun Baru, kita semua akan dihadapkan pada tantangan baru dalam kehidupan pribadi dan profesional kita. Jika beberapa tantangan melibatkan peningkatan karier atau bahkan mengubah karier Anda, Anda tidak sendirian. Ketahui siapa diri Anda, apa yang membuat Anda bahagia, dan apa yang dapat Anda berikan. Jangan takut untuk meminta bantuan, terutama dari mereka yang telah mencapai tujuan yang ingin Anda capai juga.
Dalam jajak pendapat Gallup 2017, para peserta berbagi bahwa pekerjaan lebih merupakan sumber frustrasi daripada pemenuhan dan bahwa mereka sebenarnya terputus secara emosional di tempat kerja. Jutaan orang menghabiskan sebagian besar waktunya di tempat kerja tanpa pernah merasa puas. Tidak heran mengapa 85% pekerja membenci pekerjaan mereka.
Banyak orang memilih pekerjaan berdasarkan gaji saja. Tapi, ketika kita menemukan karir yang memberi kita gaji dan kegembiraan yang kompetitif – yah, kita secara inheren melakukan pekerjaan yang lebih baik. Kami merasa percaya diri dan itu terlihat dalam penampilan kami. Beberapa mengikuti jalan yang ditetapkan orang lain dalam keluarga mereka di hadapan mereka, terlepas dari kepentingan pribadi. Sementara yang lain mungkin tidak tahu apa yang ingin mereka lakukan dalam hidup. Semua masalah ini dapat menyebabkan pilihan karir yang buruk.
Seperti yang dinyatakan oleh Korn Ferry, sebuah perusahaan konsultan manajemen, kita harus meluangkan waktu untuk mengembangkan keterampilan kita dan mencoba untuk tidak melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain terlalu cepat (katakanlah dalam peningkatan 18 bulan hingga 2 tahun) karena hal ini tidak memungkinkan kita untuk melakukannya. mengembangkan keahlian fungsional yang dibutuhkan untuk pertumbuhan karir sejati. Jika yang Anda cari adalah peningkatan karier, gunakan waktu Anda untuk membangun keterampilan baru guna menangani tugas pekerjaan dengan cara baru. Sederhananya, masa depan pekerjaan itu fleksibel dan menurut laporan penelitian Tinjauan Manajemen California dari 8.000 karyawan, manajer, dan eksekutif c-suite telah melihat hingga 54% tenaga kerja menyatakan bahwa keterampilan digital mereka telah meningkat selama krisis dengan hasil yang meningkat. baik dalam tingkat produktivitas maupun kualitas pekerjaan. Tetapi hidup di dunia DIY, tampaknya semakin banyak perusahaan dan organisasi menawarkan pelatihan formal yang semakin sedikit, menyebabkan situasi baru dan tidak pasti tanpa cetak biru sebagai panduan. Jika Anda merasa sedikit mandek di kantor, mungkin inilah saatnya untuk mengevaluasi kembali karier Anda dan mencoba keluar dari rutinitas yang berhubungan dengan pekerjaan. Tidak semua suasana kerja mendorong dan mendukung. Ingatlah bahwa rumput tetangga tidak selalu lebih hijau. Jadi, itu pilihan Anda untuk menilai apa yang akan membuat Anda merasa dihargai dan dihargai sebagai pribadi dan karyawan.
Apakah Anda ingin maju dalam peran Anda saat ini atau siap untuk membuat perubahan-memahami di mana Anda ingin berada, perlu kerja keras. Berikut adalah 6 hal yang harus dan tidak boleh dilakukan untuk membantu Anda keluar dari kebiasaan kerja sehingga Anda dapat mengambil kembali kekuatan profesional Anda.
Perhatikan hasrat, minat, dan keterampilan Anda.
Jangan pernah berhenti belajar, itu membuat Anda terdepan dalam permainan. Anda bertanggung jawab untuk menemukan cara memanfaatkan keahlian terbaik Anda.
Jangan biarkan perusahaan tempat Anda bekerja menentukan Anda.
Cari tahu bagaimana Anda dianggap di dalam organisasi dan kemudian pahami dengan tepat di mana kekuatan Anda berada.
Luangkan waktu untuk berinvestasi dalam jaringan Anda.
Carilah nasihat, mitra, mentor, dan orang-orang dengan perspektif berbeda. Jalur karier baru bisa bersembunyi di jaringan Anda. Temui rekan-rekan dan bandingkan catatan.
Jangan merasa tertekan untuk tetap berada di dalam dunia korporat.
Terkadang mencari pekerjaan di luar dunia korporat mungkin menjadi jawaban atas malam tanpa tidur Anda. Dunia korporat bisa menjadi kompetitif, kejam, dan kejam dan tidak semua orang termotivasi oleh keuntungan dan promosi.
Pastikan untuk mengungkapkan kontribusi Anda secara verbal.
Kita harus berbicara untuk berkembang. Sudah menjadi sifat manusia untuk merasa bahwa kita penting dan membuat perbedaan. Apa yang dapat kita sumbangkan ke tempat kerja adalah pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi untuk peran tersebut.
Jangan mengandalkan kepemimpinan Anda untuk berinvestasi dalam pengembangan Anda.
Tingkatkan kesadaran diri Anda dan pahami di mana letak kekuatan Anda. Pelajari keterampilan baru dan jadikan pengembangan pribadi sebagai prioritas dan jadikan komitmen berkelanjutan.
Tanyakan pada diri Anda beberapa pertanyaan:
Apakah Anda menikmati sifat tanggung jawab pekerjaan Anda?
Apakah Anda menyukai nilai dan budaya tempat kerja Anda?
Apakah Anda puas dengan jam kerja Anda?
Anda bisa mendapatkan gambaran tentang apa yang akan membuat Anda termotivasi untuk tetap atau pergi berdasarkan jawaban Anda.
Kendalikan karir Anda dan yakinlah dengan pilihan yang Anda buat. Jangan merasa terintimidasi oleh tangan buruk yang mungkin pernah Anda tangani di masa lalu. Tunjukkan kepada orang-orang di sekitar Anda bahwa Anda bersedia dan mampu memberikan langkah terbaik Anda ke depan dan ingat seperti halnya dalam bermain poker, ini adalah permainan yang membutuhkan waktu satu menit untuk dipelajari tetapi seumur hidup untuk dikuasai.
Ingin lebih banyak tip tentang Cara mengendalikan Karier Anda? Daftar ke kelas poker virtual kami dan pelajari pelajaran berharga dari para ahli kami.
