Tinjauan tengah tahun Anda dapat menjadi kesempatan yang sangat baik untuk menerima umpan balik dari manajer Anda dan mempresentasikan pencapaian terbaru Anda. Tetapi bagi banyak orang, ulasan menyebabkan kecemasan dan ketidaknyamanan di sekitar gagasan dihakimi. Untuk mendapatkan nilai tertinggi dan mendapatkan hasil maksimal dari pertemuan dengan manajer Anda, berikut adalah lima tips untuk mendapatkan ulasan tengah tahun Anda.
Lakukan Riset Anda
Bersiaplah agar Anda dapat menjawab pertanyaan yang sering diajukan. Bergantung pada jumlah orang yang diawasi manajer Anda, mereka mungkin atau mungkin tidak selaras dengan hari kerja Anda. Beberapa tinjauan kinerja informal beroperasi lebih seperti wawancara di mana atasan Anda bertanya apa yang menurut Anda berjalan dengan baik dan perbaikan apa yang dapat Anda lakukan.
Salah satu cara produktif untuk mempersiapkan tinjauan Anda adalah dengan menemukan kenaikan gaji yang pantas Anda dapatkan. Anda harus meninjau kontrak kerja Anda saat ini sambil mencatat tanggung jawab dan harapan baru untuk mengukur kenaikan gaji yang seharusnya sesuai dengan kinerja dan senioritas Anda. Ini juga bermanfaat untuk melacak penyesuaian biaya hidup dari tahun lalu ke tahun ini.
Percaya Diri dan Proaktif
Ulasan kinerja terbaik adalah percakapan dua arah. Cara efektif untuk menunjukkan bahwa Anda memberikan nilai adalah dengan menunjukkan antusiasme saat mendiskusikan kinerja Anda. Jika manajer Anda melihat Anda dengan penuh semangat mendiskusikan proyek Anda dari tahun lalu dan meminta masukan mereka, mereka akan tahu bahwa Anda peduli dengan pekerjaan Anda. Selain itu, dari sudut pandang manajer, mungkin canggung untuk membicarakan kinerja seseorang ketika mereka terlihat tidak ingin berada di sana. Peningkatan kepercayaan diri mengarah pada umpan balik ulasan yang lebih baik dan penyetelan pertemuan Anda adalah pertanda bahwa Anda mungkin mengharapkan ulasan negatif.
Tinjauan tahunan bervariasi dari satu peran ke peran lainnya – Pedagang Kuantitatif mungkin hanya berbicara melalui seberapa banyak perdagangannya dibandingkan dengan rekan-rekannya, sedangkan Spesialis Kepegawaian SDM dapat melakukan diskusi yang jauh lebih kualitatif seputar metodenya untuk memilih kandidat dan membuat deskripsi pekerjaan. Melayani sifat posisi Anda adalah cara yang bagus untuk memulai dialog dalam ulasan Anda. Sebagai Analis Data, Anda mungkin bertanya kepada atasan Anda bagaimana wawasan Anda telah membentuk strategi gambaran besar di perusahaan, kemudian peninjau Anda dapat berbicara melalui nilai yang dihasilkan kontribusi Anda, yang bertransisi dengan sempurna untuk Anda sela dengan sorotan yang berkesan.
Rekap Keterampilan, Prestasi, dan Wahyu
Pengetahuan penting untuk dibawa ke tinjauan apa pun adalah pekerjaan Anda dalam retrospeksi. Menampilkan keterampilan atau pelatihan apa pun yang Anda peroleh, pengalaman kerja atau ide yang mengubah cara Anda melakukan pekerjaan, dan pencapaian terbesar Anda baru-baru ini. Peninjau Anda akan menghargai bahwa Anda telah mempermudah pekerjaan mereka dengan memberi mereka bahan untuk didiskusikan.
Seorang manajer mungkin mengadakan tinjauan untuk lusinan karyawan dan tidak akan punya waktu untuk melihat kembali bagaimana setiap karyawan telah berkembang dalam enam bulan terakhir. Mengambil inisiatif untuk mengatur dan mempresentasikan “highlight pekerjaan” Anda menunjukkan kesadaran diri akan pengembangan karir Anda dan membantu Anda menonjol.
Garis Besar Tujuan Baru
Selanjutnya, Anda dan manajer Anda akan mendiskusikan rencana Anda untuk sisa tahun ini. Ini mungkin melibatkan perubahan organisasi, perubahan kepemimpinan, perubahan dalam tim Anda, atau bagaimana pekerjaan Anda dapat berbeda atau meningkat. Jika tidak ada perubahan organisasi yang muncul dalam rapat, Anda dapat memperoleh informasi dan mendapatkan beberapa poin brownies dengan menanyakan apakah ada rencana arah pekerjaan Anda di tahun mendatang.
Bagian tinjauan ini adalah peluang bagus untuk menyampaikan beberapa sasaran dan strategi kepada manajer Anda untuk melihat apakah mereka selaras dengan tujuan manajer Anda untuk Anda. Tujuan terbaik adalah SMART. Misalnya, jika Anda bekerja di manajemen risiko, Anda dapat menyarankan agar Anda melatih tiga penjamin emisi junior bagaimana melakukan pemodelan yang telah bekerja dengan baik untuk Anda pada akhir tahun 2022. Anda dapat mengukur kinerja peserta pelatihan Anda di bawah bimbingan Anda sehingga selama Anda tinjauan tahunan Anda memiliki etalase data yang objektif.
Jujur dan Komunikatif
Komponen terakhir untuk membantu Anda mendapatkan ulasan yang baik adalah jujur dengan manajer Anda tentang di mana Anda dapat berkembang. Manajer Anda ingin mendapatkan yang terbaik dari Anda dan salah satu bagian yang paling menantang dari pekerjaan mereka adalah belajar di mana Anda sedang berjuang karena banyak pekerja tidak mau mengakui apa yang mereka butuhkan bantuan.
Apakah peninjau Anda mengemukakan area apa yang dapat Anda tingkatkan atau tidak, penting untuk menyebutkan beberapa ide. Meminta atasan Anda untuk membantu mengembangkan Anda di area yang paling lemah menunjukkan kerendahan hati dan memungkinkan Anda untuk memanfaatkan mereka sebagai mentor. Jika Anda memiliki ulasan yang baik, Anda dapat bertanya tentang cara terbaik untuk membangun keterampilan agar siap untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi – ini adalah dorongan yang bagus bagi manajer Anda untuk mempertimbangkan Anda untuk promosi.
Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengembangan karir, negosiasi, membaca ruangan, meningkatkan kepercayaan diri, dan mengambil risiko, poker adalah permainan yang sempurna untuk Anda. Kami mengajar kelas tentang strategi poker untuk wanita dari segala usia dan tingkat pengalaman sebagai sarana untuk membangun keterampilan hidup dan bisnis. Pastikan untuk mendaftar untuk pelajaran komunitas kami, kami telah menghemat kursi Anda di meja.
